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Ces discours tranchent également avec les connaissances relatives aux stratégies que les femmes cadres doivent généralement déployer pour se faire accepter en tant que telles, femmes et cadres, dans les organisations. Elle repose en effet sur des fondements scientifiques encore largement en débat, et elle tend à alimenter des discours, voire des pratiques, qui enferment les individus dans des comportements normés a priori, indépendamment des différents contextes culturels, organisationnels et sociaux qui existent pourtant dans chaque organisation. Dans la première partie, nous proposons une rapide revue de la littérature en deux temps. Enfin, dans une troisième partie, nous discuterons les enjeux, les risques et les limites de ces discours, a priori attractifs mais en réalité ambigus, tant pour les individus que pour les organisations. Boltanski publie un ouvrage très remarqué sur cette catégorie encore peu étudiée, qui fera référence pendant près de vingt ans. Laufer fait paraître un ouvrage traitant entièrement des femmes cadres. Kanter qui avait fait de la question de la spécificité des femmes dans les organisations une thématique à part entière. Les femmes sont encore peu nombreuses à avoir mené des études supérieures et à disposer de bons niveaux de qualification. Leurs carrières apparaissent alors fortement marquées par des arbitrages souvent difficiles avec leur vie personnelle Laufer, op.

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